¿Qué trabajos desarrollamos?

Determinar si un trabajador, debido a un trastorno mental, ha perdido parcial o totalmente la capacidad para desempeñar su trabajo habitual.

En una evaluación de incapacidad laboral, el psiquiatra forense evalúa la relación entre un trastorno mental y la capacidad de trabajar. Se analiza la sintomatología, la evolución de la enfermedad y su impacto en las actividades laborales.

Este tipo de peritaje es fundamental para determinar si el trabajador tiene derecho a una incapacidad temporal o permanente. Serían casos como:

Burnout: Evaluación del grado de agotamiento emocional, despersonalización y reducción del rendimiento laboral.

Depresión: Valoración de la intensidad de los síntomas depresivos y su impacto en la capacidad para concentrarse, tomar decisiones y relacionarse con compañeros de trabajo.

Ansiedad: Evaluación de los síntomas ansiosos y su interferencia en el desempeño laboral, como dificultades para dormir, concentración y miedo a situaciones laborales específicas.

Trastornos de adaptación: Valoración del impacto de un cambio significativo en la vida laboral (por ejemplo, un despido) en la salud mental del trabajador.

Estrés laboral: Evaluación del nivel de estrés laboral y su relación con problemas de salud mental como la ansiedad y la depresión.

Etc.